Besonders bei einem Neueintritt einer Führungskraft in eine Organisation werden Anpassungsprozesse seitens der Führungskraft und seitens der Organisation erforderlich. Die aus eigenen Forschungsarbeiten und Erfahrung gewonnen Erkenntnisse sollen Führungskräfte helfen die kritschen Ereignisse und Situationen zu erkennen und optimal zu meistern.
Ein Führungskräfte-Coaching kann Sie als "neue" Führungskraft unterstützen das Vertrauen von Ihren Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu erhalten, damit Sie Ihre Visionen, Strategien, Ziele, Wertvorstellungen und Ideen, je nach Situation und zeitlicher Phase wirkungsvoll und nachhaltig umsetzen können.
Führungskräfte-Coaching
Die Frage nach Ihrer persönlichen Wirkung, die Sie bei anderen Personen erzeugen, könnte Sie vielleicht interessieren?
Das kommentierte und systematische Videofeedback kann Ihnen einerseits als Rückmeldung Ihres gezeigten Verhaltens dienen, anderseits kann es ein Auslöser für Verhaltensveränderungen sein. Weiter hilft das Videofeedback eigene Stärken und Schwächen selber wahrzunehmen und zu reflektieren. Durch die Selbstwahrnehmung und fokussierte Aufmerksamkeit werden unbewusste und automatisch ablaufende Verhaltensweisen und Handlungsprozesse bewusst. Durch dieses neue Bewusstsein in From eines Videofeedback können erst Verhaltensoptimierungen oder -modifikationen initiiert werden.
Selbst-Assessment - Systematische Videoanalyse
Evaluation kann als eine Art Feedbackinstrument verstanden werden, mit dem Programme auf Ihre beabsichtigte oder unbeabsichtigte Wirkung hin überprüft werden. Durch die systematische Anwendung sozialwissenschaftlicher Methoden zur Beurteilung von Konzeptionen, Ausgestaltung, Umsetzung und Nutzen sozialer Interventionen werden Informationen gesammelt und neue Daten generiert. Diese Daten dienen als Grundlage für eine integrative Analyse und können entweder als für Entscheidungen oder Optimierungen eines Programmes verwendet werden. Mit Hilfe fundierter nachvollziehbarer Analysen sollen Ihre Programme weiterentwickelt und optimiert werden.
Evaluation
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