Führungskräfte-Coaching

Wie gelingt es einer „neuen“ Führungskraft einerseits Vertrauen von den Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu erhalten und andererseits die Visionen, Strategien, Ziele, Wertvorstellungen und Ideen zu verwirklichen?

Besonders bei einem Neueintritt einer Führungskraft in eine Organisation werden Anpassungsprozesse seitens der Führungskraft und seitens der Organisation erforderlich. Die aus eigenen Forschungsarbeiten und Erfahrung gewonnenen Erkenntnisse sollen Führungskräften helfen, die kritischen Ereignisse und Situationen zu erkennen und optimal zu meistern.

Ein Führungskräfte-Coaching kann Sie als „neue“ Führungskraft unterstützen, das Vertrauen von Ihren Mitarbeitenden und Vorgesetzten zu erhalten, damit Sie Ihre Visionen, Strategien, Ziele, Wertvorstellungen und Ideen je nach Situation und zeitlicher Phase wirkungsvoll und nachhaltig umsetzen können.

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