Koordinator/in

Koordinator

Kommunikationsorientierter Team-Typ

Der Koordinator kontrolliert das Team, erkennt schnell die jeweiligen Talente der Teammitglieder und setzt sie entsprechend ihren Fähigkeiten für das gemeinsame Ziel gewinnbringend ein. Sein Führungsstil entspricht dem Motto „konsultieren mit Kontrolle“.

Typische Eigenschaften:

  • Ruhig
  • Selbstsicher
  • Beherrscht
  • Klar
  • Würdigend
  • Vertrauensvoll

Stärken:

  • Mitarbeiter-orientierter Führer
  • Den Teamzielen verpflichtet
  • Dominant
  • Vertrauensvoll
  • Im Team akzeptiert

Schwächen:

  • Nicht unbedingt ein Ideenlieferant

Beschreibung:

Die unsichtbare Fähigkeit des Koordinator ist es, andere dazu zu bewegen, auf ein Ziel hin zu arbeiten. Reif, selbstsicher und vertrauensvoll wie er ist, verteilt er Aufgaben bereitwillig. Innerhalb eines Teams erkennt er schnell die jeweiligen individuellen Talente und setzt die Teammitglieder entsprechend ihren Fähigkeiten für das gemeinsame Ziel ein. Obwohl Koordinatoren nicht unbedingt die „Cleversten“ eines Teams sind, haben sie ein weltmännisches Auftreten und andere bringen ihnen im allgemeinen Achtung entgegen.

Funktion:

Koordinatoren werden am besten dort eingesetzt, wo sie Verantwortung für ein Team aus Leuten mit unterschiedlichen Fähigkeiten und Persönlichkeiten übernehmen. Sie arbeiten besser, wenn sie mit Kollegen von gleichem oder ähnlichem Rang zu tun haben, als wenn sie Untergebene führen müssen. Ihr Motto könnte lauten „konsultieren mit Kontrolle“. Sie gehen Probleme ruhig an. In manchen Firmen geraten Koordinatoren gewaltig mit Machern aneinander, wegen ihrer unterschiedlichen Führungsstile.

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