Macher/in

Macher

Handlungsorientierter Team-Typ

Macher sind im Allgemeinen gute Manager, weil sie etwas bewegen und mit Druck nach vorne bringen. Ihre Aufmerksamkeit gilt dem Setzten von Zielen und Schaffen von Prioritäten. Sie versuchen Diskussionen oder Aktivitäten eine bestimmte Struktur oder einen Rahmen aufzudrücken.

Typische Eigenschaften:

  • Hochaktiv
  • Dynamisch
  • Aufgeschlossen
  • Stark Angespannt

Stärken:

  • Aufgaben-orientierter Führer
  • Hoch leistungsmotiviert
  • Will Ziele erreichen und bringt andere dazu, in diesem Sinne zu handeln
  • Fordert heraus
  • Provoziert
  • Kann Hindernisse überwinden

Schwächen:

  • Neigt zu Aggressionen – zwei oder drei Macher können zu Kämpfen und Konflikten im Team führen

Beschreibung:

Macher sind hochmotivierte Menschen mit sehr viel unruhiger Energie und einem grossen Drang etwas zu erreichen. Normalerweise sind sie aggressiv und extrovertiert mit einer fast besessenhaften Zielstrebigkeit. Macher fordern gerne Andere heraus, mit dem Ansporn selbst zu gewinnen. Sie lieben es zu führen und Andere zum Handeln zu drängen. Wenn Hindernisse auftreten finden sie einen Ausweg. Halsstarrig und anmassend tendieren sie dazu, sehr emotional auf Enttäuschungen und Frustrationen zu reagieren. Macher sind sehr eigensinnig und argumentativ. Es fehlt ihnen an zwischenmenschlichem Verständnis. Sie nennen die kämpferischste Teamrolle ihr eigen.

Funktion:

Macher sind im Allgemeinen gute Manager, weil sie etwas bewegen und mit Druck vorantreiben können. Sie bringen Leben in ein Team und sind dort von Nöten, wo Firmenpolitik beginnt Dinge zu verkomplizieren oder auszubremsen. Macher neigen dazu, sich über solche Probleme hinwegzusetzen und rücksichtslos weiterzumachen. Sie sind vertraut damit, notwendige Veränderungen umzusetzen und unpopuläre Entscheidungen zu treffen. Sie versuchen Diskussionen oder Aktivitäten eine bestimmte Struktur oder einen Rahmen aufzudrücken. Sie sind wahrscheinlich die effektivsten Teammitglieder im Bezug darauf, sinnvoll positives Handeln zu garantieren.

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